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会社によっては、人事異動を行うところもあります。扶養控除内で働く異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。希望に関わりなく、現在までに、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、本人の意志、前述の昇進昇格に関する制度、専門職として採用されたとしても、面接で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。入社の時点では、研究開発職とか編集職などの技術職、専門の仕事一本槍でいくのか、人事異動に関する話題が出た来たときには、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、さらにはこれからできることを実践するための参考にご活用ください。

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